Tu un darbs

 
 
Autors: Evija Šalte

Sociālie tīkli var palīdzēt atrast darbu


Darba meklēšana
Skatīts: 16215
 
Ne vienmēr darba meklēšana ir darba piedāvājumu caurlūkošana vai sava CV sistemātiska nosūtīšana vairākiem uzņēmumiem, cerot uz atbildi. irdarbs.lv piedāvā dažus ieteikumus kārotā darba iegūšanai ar sociālo tīklu palīdzību. 


1. Pieseko!

Pieseko visiem ar darba piedāvājumiem saistītajiem sociālo tīklu kontiem. Tie var būt gan darba piedāvājumu portāli (tādi kā irdarbs.lv), gan personālatlases kompāniju sociālo tīklu konti (droši google.com ieraksti "personāla atlases kompānijas" ), gan arī lielākie uzņēmumi, kuri izsludina darba piedāvājumus, izmantojot sociālos tīklus.



2. Izmet makšķeri!




3. Domā "ārpus rāmjiem"!

Idejas un piemērus interesantam CV iesakām smelties internetā, ierakstot google.com "interesting CV templates"Tikai jāatceras, ka tas, kas der visam, neder nekam. Iesakām iedziļināties katrā darba piedāvājumā atsevišķi un veidot savu motivācijas vēstuli atbilstoši konkrētam uzņēmumam.
 

4. Pievērs uzmanību!

Pievērs uzmanību tam, ko Tu paud sociālajos tīklos. Ja tas ir darba meklēšanas instruments, tad nevajadzetu rakstīt rupjības, savu politisko pārliecību vai klaji paust nepatiku pret iepriekšējiem darba devējiem. 


 5. Izmanto visu!

Izvieto savu CV ne tikai Facebook.com, Draugiem.lv vai Twitter.com, bet arī noteikti aizpildi savu dzīves stāstu Linkedin.com. Tāpat Latvijā ir populāras vēl sekojošas sociālās platformas: ask.fm, odnoklassniki.ru,  tumblr.  u.c. Jaunu kontaktu nekad nevar būt par daudz!



 

 

Kā iegūt to darbu, pēc kura tiecies


Darba meklēšana
Skatīts: 13484
 
Mēs ticam un ceram, ka tev jau ir lielisks darbs. Taču bieži vien šajā darbā esam nonākuši paši pret savu gribu, dažādu apstākļu sakritību rezultātā: pēc skolas absolvēšanas nevarējām atrast darbu savā nozarē, sākām strādāt kaut kur, un pamazām esam pakāpušies pa karjer...
 
 
 
Atzīšos godīgi – šī raksta darba nosaukums bija „kādas personiskās īpašības šobrīd ir pieprasītas darba tirgū”. Tomēr, šķiet, ka laikam ritot, variāciju ir aplam maz – jāapšauba, vai jelkad darba devēji sāks mazāk vērtēt tādas rakstura īpašības kā godīgums vai ...
 
Twitter
Facebook
Draugiem.lv